Сейчас рынок труда кипит. Хорошие специалисты уходят к конкурентам за лучшими условиями. По опросам hh.ru в 2025-2026 годах текучка выросла на 15–20% в IT, продажах и производстве. Люди ищут баланс работы и жизни, стабильность и заботу.
Если не удерживать таланты, компания теряет опыт и деньги. Поиск и обучение новичков обходится в 1,5–2 раза дороже. Но как удержать своих специалистов?
Базовые способы удержания сотрудников
Короче говоря, это основа:
• Зарплата и бонусы. Конкурентный оклад обязателен. Добавьте KPI-премии, годовые выплаты и опции на акции. В 2026 году важна индексация под инфляцию 10–15%.
• Карьерный рост и развитие. Регулярные отзывы, курсы, менторинг. Люди остаются, если видят перспективу. 40% уходов из-за застоя.
• Корпоративная культура. Гибкий график, удаленка, тимбилдинги, корпоративы. Пусть люди чувствуют себя частью команды. Добавьте дни здоровья или фидбек-сессии.
• Баланс жизни. Отпуск без вопросов, помощь с семьей вроде десткий садов или лагерей. В кризис это ценится сильно.
Но что мы видим на практике: эти методы работают, но они общие. Чтобы реально выделиться и показать заботу — нужен персональный подход к каждому сотруднику. И здесь как раз выходит уже любимое многим — ДМС.
ДМС реально помогает удерживать сотрудников
Добровольное медицинское страхование показывает: компания думает о здоровье сотрудников. В 2026 году медуслуги дорожают на 12–14%. ДМС становится все более желанным. По данным ЦБ и Remind, 95% крупных компаний предоставляют своим сотрудникам ДМС, а оно в свою очередь снижает текучку на 20–30%. Люди реже болеют, быстрее восстанавливаются и чувствуют поддержку.
ДМС эффективен, потому что помогает в повседневной жизни, экономит деньги, привлекает и мотивирует сотрудников и, еще хороший плюс, — дает налоговые плюшки — взносы уменьшают базу по налогу на прибыль до 6% от ФОТ по ст. 255 НК РФ. Это окупается снижением больничных.
Как усилить эффект удержания от ДМС?
Включите в полис стоматологию, и сотрудники будут долго благодарны вам. Потому что зубы беспокоят всех и всегда. Полис ДМС с чисткой, пломбами или отбеливанием используют 70–80% сотрудников, а базовый — 30–40%. Без стоматологии ДМС часто лежит без дела.
Как компании подключить корпоративный ДМС
Выбирайте программу под команду: опросите, что нужно вроде стоматологии или чекапов. Добавьте удобства: телефон колл-центра, куратора. Лучше меньше опций, но качественные клиники.
Если нужен готовый вариант для сотрудников, с прозрачными условиями и фокусом на стоматологии, посмотрите на ДМС от сети «Партнерство». Это федеральная сеть клиник с 130+ клиниками в 25+ регионах. Там оформляют корпоративный ДМС под ключ: базовый или расширенный — даже могут добавить стоматологию к уже существующему полису. Менеджер поможет с запуском, отчетами, а их собственный отдел контроля качества следит за соблюдением всех стандартов обслуживания. С ДМС от сети «Партнерство» сотрудники будут уверены в выбранном работодателе и лояльность вырастет.