Корпоративная медицина необходима для работодателя? Наши выводы

Компании тратят миллионы людей на поиск новых людей, а лучшие кадры тихо уходят. С зарплатой всё ок, но им «чего-то не хватает».

В 2025–2026 годах рынок труда стал совсем другим. Люди уже не прыгают от +15 тысяч к окладу. Они устали от выгорания, от бесконечных больничных за своё счёт и от ощущения, что компания думает только о прибыли. Агрегаторы вакансий говоря, что в IT, продажах и производстве текучка выросла на 15–20%. И вот что интересно: когда вы спросите у тех, кто ушёл, почему они решили сменить место, почти половина ответит: «Там была нормальная медицина, а здесь – просто зарплата».

Я долго думал, почему именно ДМС так сильно цепляет людей…

Раньше можно было обойтись классикой: конкурентная зарплата, карьерный рост, гибкий график, корпоративы. Всё это работает. Но сейчас этого мало. Человек смотрит на предложение и думает: «Ок, деньги хорошие. А если я заболею? А если ребёнок? А если зубы разболятся — я же могу ждать месяц в поликлинике?». И если ответа нет, он идёт дальше. Даже если здесь платят чуть больше.

А что ДМС? ДМС даёт чувство безопасности, которого не даст ни одна премия. Человек знает: если что-то случится, компания его прикроет — реальным делом, а не словами. И это работает мощнее любых KPI. По данным ЦБ и аналитики, компании с нормальным ДМС теряют людей на 20–30% меньше. Потому что сотрудник реже более, быстрее возвращается и чувствует, что о нём думают не только в день зарплаты.

Особенно сильно это проявляется, когда в полис включают стоматологию. Зубы – это та штука, которая болит у всех, и болит часто. Без неё ДМС лежит мёртвым грузом, люди им почти не пользуются. А когда добавляешь нормальное лечение зубов – чистку, пломбы, каналы – использование взлетает до 70–80%. Человек ходит, улыбается и думает: «Вот это компания реально заботится».

А ещё вот что. ДМС меняет атмосферу внутри команд. Люди перестают считать дни и начинают работать с большим спокойствием. Они знают: если что-то пойдёт не так со здоровьем, не придётся выбирать между лечением и кредитом. И вообще это дорогого стоит.

Основной груз тут ложится на работодателя. В каком плане?

В том плане, что работодателю среди сотни вариантов нужно выбрать программу под свою команду: спросить людей, что им важно, добавить удобный колл-центр, куратора, нормальные клиники. Лучше меньше опций, но качественных, чем куча всего, чем никто не пользуется.

Сеть «Партнёрство» как раз может дать ДМС, в котором будет всё самое необходимое. Во-первых, это экономия для работодателя, потому что у нас прямой договор с клиниками, без посредников. А во-вторых — это отсутствие путаницы для сотрудников. Например, у нас есть вариант подключения только стоматологии (так как это самое востребованное направление) или включение стоматологии в уже действующий ДМС. А ещё можем продлить ваш нынешний полис ДМС или подобрать новый на выгодных условиях. Вот тут рассказываем, как всё устроено: https://polis-dms.com